Le mouvement de grève initié par la CFTC et le SNUTER FSU Mayotte témoigne d’une profonde contestation au sein des agents du Conseil Départemental de Mayotte. Cette mobilisation collective s’inscrit dans un contexte tendu, marqué par des désaccords sur la validité du protocole signé précédemment et des incidents graves ayant aggravé le climat social.
La grève actuelle trouve son origine dans le rejet du protocole signé antérieurement, qui n’a pas recueilli l’approbation des agents concernés. Malgré le maintien d’un dialogue avec le Conseil Départemental, les négociations ont été interrompues par le déclenchement de la grève. La majorité des agents semble donc ne pas se reconnaître dans les solutions proposées, ce qui explique la forte mobilisation et la légitimité du mouvement.
Le climat s’est considérablement détérioré à la suite d’une agression visant deux grévistes ainsi que la Secrétaire Générale du SNUTER FSU Mayotte, perpétrée par le directeur de la DTM et son adjointe. Ces faits ont eu des répercussions immédiates sur le climat de travail et la confiance entre les parties. Pire encore, le Président du Conseil Départemental a pris la décision de sanctionner huit grévistes sans respecter la procédure légale, c’est-à-dire sans auditionner toutes les parties et les témoins présents lors des faits. Cette approche unilatérale est dénoncée par les syndicats, qui y voient une entrave au dialogue social et une injustice manifeste.
Pour la CFTC et le SNUTER FSU Mayotte, la responsabilité de la rupture du dialogue incombe au Président du Conseil Départemental. Celui-ci est accusé de ne pas tenir compte des plaintes déposées suite aux agressions, de ne pas respecter les conditions posées par les grévistes, et de sanctionner injustement les manifestants. Les syndicats insistent sur leur volonté de maintenir un dialogue social, mais dans un cadre serein, et non sous la pression ou l’intimidation.
Contrairement à certaines allégations, les syndicats rappellent que, depuis le début de la grève, un service minimum a été assuré. Aucun blocage n’a été constaté, et aucune demande de rencontre n’a été formulée par le Conseil Départemental depuis l’incident survenu deux jours auparavant. Cette précision vise à démontrer le sens des responsabilités des grévistes et leur engagement pour le maintien des services essentiels.
La situation actuelle à Mayotte illustre les difficultés du dialogue social en contexte de crise. Si les syndicats réaffirment leur attachement à la négociation dans un climat apaisé, ils dénoncent fermement les pratiques d’intimidation et les décisions unilatérales qui nuisent à la confiance et à la recherche de solutions durables. La reprise du dialogue suppose, de la part du Conseil Départemental, une prise en compte des revendications des agents, le respect des procédures légales et une volonté sincère de rétablir un climat de confiance.
